Ambito Empresario: SALIÓ LA SELECCIÓN GREAT PLACE TO WORK
25/09/2026
DE LAS TRES EMPRESAS DE CÓRDOBA, UNA ES DE MONTE MAÍZ
Great Place To Work dio a conocer la edición 2026 de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” en Argentina, que surge de la opinión de 31.400 colaboradores de 250 organizaciones evaluadas. Entre las 50 empresas que integran la lista final, 3 son de origen cordobés.
La presencia cordobesa combina educación, agronegocio y agroindustria: la Universidad Siglo 21, Morel Vulliez y BRO Food Supplier.
Universidad Siglo 21: institución educativa líder en Argentina, con 30 años de trayectoria y presencia federal a través de más de 320 Centros de Apoyo Universitario. El 92% de sus 481 colaboradores dicen que este es un excelente lugar para trabajar. Puesto 2 en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores. Con sede en Córdoba Capital.
Morel Vulliez: entidad dedicada al fortalecimiento del sector agropecuario, enfocada en mejorar la productividad y la sostenibilidad de los productores. El 96% de sus 142 colaboradores dicen que este es un excelente lugar para trabajar. Puesto 5 en la categoría de hasta 250 colaboradores. Con sede en Monte Maíz, en el interior provincial.
BRO Food Supplier: empresa agroindustrial dedicada al procesamiento y la exportación de maní, soja y semillas bajo estándares internacionales. El 100% de sus 16 colaboradores dicen que este es un excelente lugar para trabajar. Puesto 4 en la categoría PyMEs. Con sede en Oncativo, también en el interior.
El dato destacado: de las 3 cordobesas, 2 son del interior provincial (Monte Maíz y Oncativo), lo que confirma que el fenómeno de equidad laboral no es exclusivo de las grandes empresas de la Capital.
¿Qué distingue a estas organizaciones del resto del mercado? Según el informe, la respuesta es que la brecha entre hombres y mujeres, en las cinco dimensiones que mide GPTW, prácticamente desapareció:
La confianza dejó de tener género: en las empresas del ranking, mujeres y hombres reportan experiencias casi idénticas en credibilidad (91 vs. 90 puntos), respeto (90 y 90, la dimensión más pareja), ecuanimidad (89 y 89) y orgullo y compañerismo (92 y 91).
La meritocracia dejó de ser una promesa: frente al mercado, estas organizaciones sacan una diferencia de hasta +35 puntos en la percepción de justicia y reconocimiento, y de +34 puntos en la creencia de que los ascensos se otorgan por mérito.
El tamaño no es excusa: dentro del propio ranking, las empresas de entre 10 y 50 personas superan a las de más de 1.000 colaboradores por +15 puntos en favorabilidad general, un dato clave para las pymes cordobesas que integran la lista.
El efecto en el negocio
El informe no lo deja solo en el plano cultural: sostiene que esta equidad sostenida se traduce en resultados concretos, con diferencias de hasta +38 puntos en la sensación de que el esfuerzo adicional es reconocido y una intención de permanencia +22 frente al resto del mercado.
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